Arbeitsvertrag vorrang vor gesetz

Die gerichte des Vereinigten Königreichs haben vereinbart, dass ein Arbeitsvertrag von einem bestimmten Typ ist und dass er nicht mit einem Handelsabkommen gleichgesetzt werden kann. [2] Die britischen Statuten verwenden jedoch zwei Hauptdefinitionen, einen “Arbeitnehmer” und einen “Arbeitnehmer” mit einer anderen Anzahl von Rechten. Die Regierung kann auch sekundäre Rechtsvorschriften erlassen, um bestimmte Personengruppen in die Kategorie “Arbeitnehmer” einzubeziehen. [3] Ein “Arbeitnehmer” hat alle verfügbaren Rechte (alle Rechte eines “Arbeitnehmers”, aber auch Kinderbetreuungs-, Renten- und Arbeitsplatzsicherheit). Die Bedeutung bleibt ausdrücklich dem Common Law nach dem Hauptgesetz, dem Employment Rights Act 1996 Section 230, überlassen und hat sich nach dem klassischen Gegensatz des 19. Jahrhunderts zwischen einem Dienstleistungsvertrag und einem “für Dienstleistungen” entwickelt. Während der klassische Test war, dass ein Arbeitnehmer einem ausreichenden Maß an “Kontrolle” unterworfen war[4], bedeuteten neue Arbeitsformen, bei denen die Menschen außerhalb der Fabrik eine größere Autonomie hatten, um zu entscheiden, wie sie ihre Arbeit verrichten sollten,[5] zusätzliche Beschäftigungstests entwickelt. Mehrere Faktoren, darunter die Frage, wie viel man als “integriert” in das Unternehmen bezeichnen könnte[6] oder ob man metaphorisch die “Plakette” der Organisation trug, wurden mit einem Schwerpunkt betrachtet, es wurde auf “wirtschaftliche Realität” und Form über Substanz gesagt. Mehrere relevante Faktoren würden beinhalten, wie viel der Arbeitnehmer “kontrolliert” wurde, wenn er im Besitz seiner Werkzeuge war, wenn er die Chance auf Gewinn hatte und das Verlustrisiko trug.

[7] Aber in den späten 1970er und 1980er Jahren begannen einige Gerichte, von einem neuen Test der “Gegenseitigkeit der Verpflichtung” zu sprechen. Eine Ansicht davon war lediglich, dass die Arbeiter Arbeit gegen einen Lohn tauschten. [8] In einer anderen Ansicht wurde festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis ein Arbeitsverhältnis sein müsse, in dem eine ständige Verpflichtung bestehe, Arbeit anzubieten und anzunehmen. [9] Dies führte zu Fällen, in denen Arbeitgeber, in der Regel von Menschen mit niedrigen Löhnen und wenig Rechtsverständnis, plädierten, dass sie nur eine Person auf Gelegenheitsbasis eingestellt hätten und daher keinen Anspruch auf die großen Rechte der Arbeitsplatzsicherheit haben sollten. Da es immer noch einen Vertrag gibt, auch wenn nichts geschrieben ist, ist es eine gute Idee, sich alles anzumerken, was Ihr Arbeitgeber über Ihre Rechte bei der Arbeit sagt und alles, was Sie mündlich vereinbart haben. Befristete Arbeitsverträge enden mit Ablauf der zu Beginn festgelegten Fristen, während die Beendigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers, der an einem Arbeitsplatz im Rahmen der Arbeitsplatzsicherheit mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag arbeitet, bestimmten Kriterien/Gründen im Rahmen des Arbeitsgesetzes unterliegt. Ein Arbeitsvertrag kann auf unbestimmte Zeit oder auf unbestimmte Zeit gültig sein. Wird auf Initiative des Arbeitgebers ein Arbeitsvertrag für eine befristete Laufzeit abgeschlossen, so muss ein begründeter Grund dafür vorliegt, wie z. B. die Notwendigkeit eines Ersatz- oder Saisonarbeiters.

Nur Langzeitarbeitslose dürfen ohne teufzigen Grund befristet eingestellt werden. Wer in den letzten 12 Monaten ununterbrochen arbeitslos war, gilt als Langzeitarbeitsloser.